حقوق و مسئولیت‌های کارفرمایان در فقه اسلامی و تطبیق آن با قوانین کار مدرن

چکیده

هدف این مقاله بررسی حقوق و مسئولیت‌های کارفرمایان در فقه اسلامی و تطبیق آن با قوانین کار مدرن است. این تحقیق بر اساس تحلیل تطبیقی، به شناسایی نقاط مشترک و تفاوت‌های میان اصول فقهی و حقوق کار مدرن پرداخته و به بررسی چالش‌ها و راهکارهای همسوسازی این دو نظام حقوقی می‌پردازد. فقه اسلامی بر اصول اخلاقی و انسانی مانند انصاف، عدالت و تأمین حقوق کارگران تأکید دارد و کارفرمایان را موظف می‌کند که در تعامل با کارکنان، از هرگونه ظلم و اجحاف پرهیز کنند. در مقابل، قوانین کار مدرن، به‌ویژه در کشورهای صنعتی، بر اصول مشابهی نظیر عدالت اجتماعی، تأمین امنیت شغلی، و حقوق بیمه تأکید دارند. با این حال، تفاوت‌های عمده‌ای میان این دو سیستم حقوقی وجود دارد که شامل نحوه تنظیم قراردادهای کاری، حقوق بیمه، و حمایت‌های اجتماعی است. این مقاله به تحلیل این تفاوت‌ها و ارائه راهکارهایی برای همسوسازی این دو سیستم می‌پردازد و به اهمیت ایجاد چارچوب‌های حقوقی تطبیقی برای تأمین عدالت و رفاه کارگران و کارفرمایان در جوامع اسلامی معاصر اشاره می‌کند. نتیجه‌گیری این تحقیق تأکید بر این نکته دارد که تطبیق فقه اسلامی با قوانین کار مدرن می‌تواند به ارتقای عدالت اجتماعی و افزایش بهره‌وری اقتصادی کمک کند.