نقد نظام دادرسی کار ایران از منظر عدالت و انصاف با مطالعه تطبیقی نظام دادرسی کار در انگلستان
کلمات کلیدی:
ایران و انگلستان, انصاف, عدالت, حقوق کار, آیین دادرسی کار, نظام دادرسی, نظام حقوقی تطبیقیچکیده
نظام آیین دادرسی کار به عنوان یکی از ارکان حیاتی حقوق کار، نقش بسیار مهمی در تضمین حقوق کارگران و کارفرمایان و تحقق عدالت و انصاف در روابط کار دارد. هدف این پژوهش بررسی و نقد نظام عدالت کار ایران از منظر عدالت و انصاف با مطالعه تطبیقی نظام عدالت کار در انگلستان است. نتایج این تحقیق نشان داد که نظام عدالت کار ایران در مقایسه با نظام عدالت کار انگلیس دارای کاستیها و نقصها یی است. اگرچه در قانون کار و آیین دادرسی مراجع حل اختلاف کار ایران برای محدود کردن اخراج کارگران و تامین امنیت شغلی تلاش‌های لازم صورت گرفته است، اما در بسیاری از موارد با توجه به مفاد کلی آن امکان تفکیک برای اخراج غیرقانونی و فسخ غیرموجه وجود نداشته است و رویه دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع قضایی ناظر بر این نهاد ناظر بر سازمان بین‌المللی است. کنوانسیون‌ها و توصیه‌هایی در ایران تصویب و اجرا شده است و شامل امور مربوط به دادرسی کارگری نمی‌شود، از طرفی در انگلستان که به این گونه کنوانسیون‌ها و توصیه‌ها ملحق شده و خود را ملزم به رعایت آن‌ها می‌کند، حقوق کارگران بهتر رعایت می‌شود.
دانلودها
مراجع
Arabkhani, M. (2021). The Role of Equity in Private Law and Its Comparison with International Law. Payam Noor University of Khorasan Razavi, Mashhad].
Azizi, M. (2010). The Role of Conditional Attorney Fees in Access to Civil Justice: A Comparative Study in Iranian, English, and American Legal Systems. Razi University, Faculty of Literature and Humanities].
Azizi, M. (2021). Structure of Labor Courts and Its Impact on Disputes. Legal and Judicial Journal(8).
Clark, P. (2002). Labour Court Judges. Stockholm: Tenth Session of the European Labour Court Judges.
Donovan, P., & Oumarou, M. (2013). Labour dispute systems: guidelines for improving performance. International Labour Organization International Training Centre.
Iraqi, E. (1988). International Labor Law. Tehran: University of Tehran.
Kazemi, H. (2016). Performance Standards in the Labor Dispute System. Social Sciences Quarterly(6).
Khani, A. (2018). Execution Challenges in the Labor Procedural System in Iran. Labor Law Quarterly(11).
Kirschner, J. (2010). Key aspects of German employment and labor law. Springer-Verlag Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-00678-4_1
Lazarova, M., Caligiuri, P., Collings, D. G., & De Cieri, H. (2023). Global work in a rapidly changing world: implications for MNEs and individuals. Journal of World Trade, 58(1), 101365. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2022.101365
Mohammadi, R. (2012). Analysis of Structural Challenges in Labor Dispute Resolution Authorities. Scientific-Research Journal of Labor Law(7).
Mojtahedi, M. R. (2006). Legal Strategies for Combating Unlawful Dismissal in England and Iran. Tehran: Faculty of Law Publishing.
Mousavi, F. (2012). Mechanisms in Labor Disputes. Law and Justice Journal(14).
Rafi'i, A. (2013). Labor Law: Theoretical Foundations of Labor Law and the Legal System Governing Employment Contracts in Iran. Tehran: Negah Bonyan Publishing.
Rules of the game: A short introduction to international labor standards. (2014). International Labor Organization, revised edition.
Saeidiyan, R., & Alizadeh, F. (2024). Comparative Study of Labor Procedural Law with Civil Procedural Law in Iranian Law.
Schmidt, I. (2014). Federal Labor Court, Germany. Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt.
Yarmohammadi, B., & Yarmohammadi, A. (2023). Examining Labor Procedural Law in Iranian Legal System and Its Relationship with Civil Procedural Law.
