Maher Publishing Institute دانشنامه فقه و حقوق تطبیقی 2 پیاپی 5 2024 06 20 Critique of Iran's Labor Dispute Resolution System from the Perspective of Justice and Fairness: A Comparative Study of the Labor Dispute Resolution System in England نقد نظام دادرسی کار ایران از منظر عدالت و انصاف با مطالعه تطبیقی نظام دادرسی کار در انگلستان 1 16 10.61838/jecjl.65 FA سید علی عظیمی‌نیا دانشجوی دکتری، گروه حقوق عمومی، پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران، جزیره کیش، ایران. ولی رستمی استاد، گروه تحقیقات عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. Journal Article 2024 02 01 <p>The labor procedural system, as one of the vital pillars of labor law, plays a crucial role in ensuring the rights of both workers and employers and in realizing justice and fairness within labor relations. The aim of this study is to examine and critique Iran’s labor justice system from the perspectives of justice and fairness through a comparative analysis with the labor justice system in England. The findings of this research revealed that Iran's labor justice system, in comparison to the English system, suffers from deficiencies and shortcomings. Although efforts have been made in Iran’s Labor Law and the procedural rules of labor dispute resolution authorities to limit the dismissal of workers and ensure job security, in many cases, due to the general nature of the legal provisions, it has not been possible to distinguish between unlawful dismissal and unjustified termination. Moreover, the practice of the Administrative Justice Court, as the judicial authority overseeing this institution, does not align with the conventions and recommendations of the International Labour Organization (ILO) that have been ratified and implemented in Iran. On the other hand, in England, where such conventions and recommendations have been adopted and are binding, workers' rights are better protected.</p> <p>نظام آیین دادرسی کار به عنوان یکی از ارکان حیاتی حقوق کار، نقش بسیار مهمی در تضمین حقوق کارگران و کارفرمایان و تحقق عدالت و انصاف در روابط کار دارد. هدف این پژوهش بررسی و نقد نظام عدالت کار ایران از منظر عدالت و انصاف با مطالعه تطبیقی ​​نظام عدالت کار در انگلستان است. نتایج این تحقیق نشان داد که نظام عدالت کار ایران در مقایسه با نظام عدالت کار انگلیس دارای کاستی‎ها و نقص‎ها یی است. اگرچه در قانون کار و آیین دادرسی مراجع حل اختلاف کار ایران برای محدود کردن اخراج کارگران و تامین امنیت شغلی تلاش‌های لازم صورت گرفته است، اما در بسیاری از موارد با توجه به مفاد کلی آن امکان تفکیک برای اخراج غیرقانونی و فسخ غیرموجه وجود نداشته است و رویه دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع قضایی ناظر بر این نهاد ناظر بر سازمان بین‌المللی است. کنوانسیون‌ها و توصیه‌هایی در ایران تصویب و اجرا شده است و شامل امور مربوط به دادرسی کارگری نمی‌شود، از طرفی در انگلستان که به این گونه کنوانسیون‌ها و توصیه‌ها ملحق شده و خود را ملزم به رعایت آن‌ها می‌کند، حقوق کارگران بهتر رعایت می‌شود.</p> https://jecjl.com/index.php/jecjl/article/download/65/47